El desarrollo profesional es esencial para que los profesionales de proyectos y PMO sigan siendo relevantes, eficientes y eficaces en un entorno empresarial en constante evolución. Contribuye al crecimiento personal y organizacional, a la adaptabilidad y a la mejora continua.

El desarrollo profesional es crucial para los profesionales de proyectos y PMO (Oficina de Gestión de Proyectos) por varias razones fundamentales:

  • Competencia y Habilidades Mejoradas: El entorno empresarial y tecnológico está en constante cambio. El desarrollo profesional permite a los profesionales de proyectos y PMO mantenerse al día con las últimas tendencias, metodologías y tecnologías. Esto asegura que estén equipados con las habilidades necesarias para abordar los desafíos actuales y futuros.
  • Eficiencia y Efectividad: La capacitación continua contribuye a mejorar la eficiencia y efectividad en la gestión de proyectos. Los profesionales que están actualizados en las mejores prácticas y herramientas pueden planificar, ejecutar y controlar proyectos de manera más efectiva, evitando posibles obstáculos y asegurando la entrega exitosa de los proyectos.
  • Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a cambios es esencial en la gestión de proyectos. El desarrollo profesional ayuda a los profesionales a ser más flexibles y a adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, requisitos del proyecto y cambios en el entorno empresarial.
  • Mejora en la Toma de Decisiones: La formación constante contribuye a la toma de decisiones informada y estratégica. Los profesionales de proyectos y PMO que están bien informados pueden tomar decisiones fundamentadas que beneficien a sus proyectos y organizaciones.
  • Crecimiento Personal y Motivación: El desarrollo profesional no solo se trata de adquirir habilidades técnicas, sino también de crecimiento personal. Aumenta la autoconfianza y la motivación, ya que los profesionales sienten que están mejorando y avanzando en sus carreras.
  • Alineación con Objetivos Organizacionales: La formación continua ayuda a alinear los objetivos individuales con los objetivos estratégicos de la organización. Los profesionales de proyectos y PMO que comprenden la visión y misión de la empresa pueden contribuir de manera más efectiva al éxito general de la organización.
  • Mejora en la Gestión del Cambio: En un entorno empresarial dinámico, la capacidad de gestionar el cambio es esencial. El desarrollo profesional proporciona a los profesionales las herramientas y habilidades necesarias para liderar y gestionar efectivamente el cambio en los proyectos y en toda la organización.
  • Reconocimiento Profesional: La inversión en desarrollo profesional también puede resultar en reconocimiento profesional. Las certificaciones, la participación en conferencias y la contribución a la comunidad profesional son formas de destacar y ser reconocido como un experto en la gestión de proyectos.

Esta captación en el aprendizaje también tiene una otra cara (como todas las monedas), en que:

  • Hay personas que utilizan el término «experto» tan pronto como han completado los cursos online.
  • Estamos viendo un aumento en los coleccionistas de cursos que aprueban cursos porque sí.
  • La calidad de algunas formaciones online no se valida de forma independiente
  • Aprender con o sin un examen no debe reemplazar la confianza a través de la experiencia.

En Wellingtone siempre hemos discutido el concepto de «bienestar total» para tu desarrollo profesional. Eso consiste en analizar los tres aspectos de la competencia que necesitas para tener éxito en tus funciones actuales y futuras: tanto personal como profesionalmente.

Utilizamos el marco de competencia de Wellingtone para ayudarnos a identificar áreas de fortaleza y áreas de mejora en:

  • Las competencias estratégicas ayudan al individuo a navegar por el panorama político de las organizaciones, la previsión estratégica y las habilidades de gestión.
  • Las competencias de ejecución permiten la adaptabilidad al entorno del proyecto (o programa o cartera) para permitir resultados exitosos.
  • Competencias de capacidad que brindan un espacio para desarrollar la mentalidad adecuada para demostrar un comportamiento positivo y otras habilidades interpersonales.

Tomarte en serio tu desarrollo profesional es tu responsabilidad. Esto suena obvio, pero es importante entender que muchos dejan su desarrollo en manos de su organización, quien decide cuándo y qué formación y desarrollo necesitan las personas para hacer bien su trabajo. Sin embargo, a menudo las organizaciones se enfocan en el rol actual del individuo en contraposición a su rol actual y su potencial de futuro.

¿Por qué ahora es el momento de asumir la responsabilidad de tu desarrollo profesional?

Hay una mayor necesidad de una PMO táctica para reunir datos e información junto con análisis, para informar la toma de decisiones rápida y eficiente.

Como resultado, ya estamos viendo organizaciones que buscan apoyo en la PMO, ya que están viendo el valor que aporta tener una única fuente de verdad y también en profesionales de proyectos que pueden adaptarse a portafolios emergentes.

Debido a esto, ahora es el momento perfecto para reiniciar tus habilidades.

Cómo asumir la responsabilidad de tu desarrollo

¡Un plan de desarrollo profesional administrado es lo que necesitas! Algunos consejos para empezar:

  • Sé consciente de tu punto de partida: al igual que con la definición de los beneficios de un proyecto o programa, es imperativo comprender la línea de base. Dedicar un tiempo a la práctica reflexiva para determinar tu propio desempeño, te permitirá crear una línea de base a la que puedas consultar para ver qué tan lejos has llegado al final de tu plan.
  • Céntrate en el crecimiento profesional y personal: para garantizar tu bienestar total. El desarrollo de habilidades profesionales solo puede ser un complemento de tus habilidades . Este enfoque asegurará que la motivación venga de adentro, ya que te ves y te sientes diferente en lo que respecta a tu confianza, energía e impulso.
  • No pierdas interés: ¡tu plan no debería ser todo un trabajo! Uno de los mayores dones de trabajar dentro de nuestra industria es la capacidad de reunir diferentes habilidades para generar un cambio beneficioso. Recuerda que el liderazgo, los negocios y las habilidades complementarias son cada vez más importantes, según los líderes empresariales.
  • Hazlo realista: pero también aspiracional. Trata de salir de su zona de confort. Siéntete incómodo y te sorprenderás de lo mucho que puedes lograr.
  • Conócete a ti mismo: tomándote el tiempo para hacer una reflexión. Como adultos profesionales, no nos tomamos el tiempo suficiente para hacerlo porque estamos enfocados en las tareas diarias que debemos realizar y, sin embargo, es muy importante definir tus propias aspiraciones y metas.

Si quieres discutir tus ideas sobre cómo impulsar tu carrera profesional, ¿por qué no reservar una cita en nuestra Clínica Dr. PMO, que es completamente gratuita y te dará la oportunidad de hablar con nuestros especialistas en PMO?
Visita la PMO Academy de Wellingtone y encontrarás la formación que necesitas para implustar tu desarrollo personal.

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By: Emma Arnaz-Pemberton

Emma Arnaz-Pemberton
Consulting Director FAPM, MCMI, MPMI, MIoD PMO-CC, MoR, MSP, PRINCE2

Publicado: 13 diciembre 2023

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